體系文件-最高管理者承諾書(shū),
最高管理者承諾書(shū)
我自愿承擔現本職崗位工作,并且保證恪盡職守、盡職盡責,現根據本人工作崗位職責要求,在履職期間做出如下承諾:
一、忠誠企業(yè)、忠于職守、敬業(yè)愛(ài)崗,自覺(jué)維護公司利益、保守公司秘密,認真履行崗位職責,嚴格遵守公司各項規章制度。
二、認真執行公司各項決定,切實(shí)貫徹公司各項部署和要求。本人在任職期間,均服從公司決定。
三、推進(jìn)企業(yè)精細化、規范化管理,保質(zhì)保量完成上級下達的各項工作任務(wù)。
四、創(chuàng )新管理,誠實(shí)守信,以身作則。
五、牢記公司企業(yè)文化,認同公司核心價(jià)值觀(guān)。
六、不從事任何與公司有利益沖突的活動(dòng),不從事與公司相競爭的業(yè)務(wù),不擅自在本公司以外的單位兼職。
七、加強自身學(xué)習,積極學(xué)習新知識、新技術(shù)和新方法,不斷提高業(yè)務(wù)水平和管理能力。
八、最高管理者應證實(shí)其對質(zhì)量管理體系的領(lǐng)導作用和承諾,通過(guò):
a) 對質(zhì)量管理體系的有效性承擔責任;
b) 確保制定質(zhì)量管理體系的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標,并與組織環(huán)境和戰略方向相一致;
c) 確保質(zhì)量管理體系要求融入組織的業(yè)務(wù)過(guò)程;
d) 促進(jìn)使用過(guò)程方法和基于風(fēng)險的思維;
e) 確保獲得質(zhì)量管理體系所需的資源;
f) 溝通有效的質(zhì)量管理和符合質(zhì)量管理體系要求的重要性;
g) 確保實(shí)現質(zhì)量管理體系的預期結果;
h) 促使、指導和支持員工努力提高質(zhì)量管理體系的有效性;
i) 推動(dòng)改進(jìn);
j) 支持其他管理者履行其相關(guān)領(lǐng)域的職責。
九、任職期間,如違反上述承諾,本人愿承擔相應責任,并服從接受組織上的任何處理。
承諾人簽名:
年 月 日
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