體系文件-最高管理者承諾書(shū),
最高管理者承諾書(shū)
我自愿承擔現本職崗位工作，并且保證恪盡職守、盡職盡責，現根據本人工作崗位職責要求，在履職期間做出如下承諾：
一、忠誠企業(yè)、忠于職守、敬業(yè)愛(ài)崗，自覺(jué)維護公司利益、保守公司秘密，認真履行崗位職責，嚴格遵守公司各項規章制度。
二、認真執行公司各項決定，切實(shí)貫徹公司各項部署和要求。本人在任職期間，均服從公司決定。
三、推進(jìn)企業(yè)精細化、規范化管理，保質(zhì)保量完成上級下達的各項工作任務(wù)。
四、創(chuàng )新管理，誠實(shí)守信，以身作則。
五、牢記公司企業(yè)文化，認同公司核心價(jià)值觀(guān)。
六、不從事任何與公司有利益沖突的活動(dòng)，不從事與公司相競爭的業(yè)務(wù)，不擅自在本公司以外的單位兼職。
七、加強自身學(xué)習，積極學(xué)習新知識、新技術(shù)和新方法，不斷提高業(yè)務(wù)水平和管理能力。
八、最高管理者應證實(shí)其對質(zhì)量管理體系的領(lǐng)導作用和承諾，通過(guò)：
a） 對質(zhì)量管理體系的有效性承擔責任；
b） 確保制定質(zhì)量管理體系的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，并與組織環(huán)境和戰略方向相一致；
c） 確保質(zhì)量管理體系要求融入組織的業(yè)務(wù)過(guò)程；
d） 促進(jìn)使用過(guò)程方法和基于風(fēng)險的思維；
e） 確保獲得質(zhì)量管理體系所需的資源；
f） 溝通有效的質(zhì)量管理和符合質(zhì)量管理體系要求的重要性；
g） 確保實(shí)現質(zhì)量管理體系的預期結果；
h） 促使、指導和支持員工努力提高質(zhì)量管理體系的有效性；
i） 推動(dòng)改進(jìn)；
j） 支持其他管理者履行其相關(guān)領(lǐng)域的職責。
九、任職期間，如違反上述承諾，本人愿承擔相應責任，并服從接受組織上的任何處理。
承諾人簽名：
年 月 日
