RM新时代

PVH公司已有120年的歷史，Phillips-Van Heusen為美國或領(lǐng)先西服襯衫產(chǎn)商，同時(shí)也是全球最大的成衣和鞋公司。該公司自有和被授權的品牌陣容堅強，Bass為領(lǐng)先男士休閑鞋品牌，被授權的Geoffrey Beene則為美國百貨公司最暢銷(xiāo)的設計師西服襯衫品牌。為擴展新市場(chǎng)，2003年2月Phillips-Van Heusen將Calvin Klein并為子公司，將香水、化妝品、內衣及牛仔褲以外的產(chǎn)品納入旗下。銷(xiāo)售管道包括百貨公司、專(zhuān)賣(mài)店、工廠(chǎng)直營(yíng)店。自有品牌以美國為主要市場(chǎng)，Bass品牌行銷(xiāo)30多國，Calvin Kilein亦遍及國際。

PVH驗廠(chǎng)新政策及PVH驗廠(chǎng)流程

一、PVH驗廠(chǎng)政策變動(dòng)及新標準：

PVH驗廠(chǎng)結果等級分為5種顏色：綠色>黃色>橙色>紅色>白色

Green綠色：優(yōu)秀，比較好的工廠(chǎng)，不超時(shí)，工資按照規定支付.

Yellow黃色：優(yōu)秀，加班超時(shí)，小的安全問(wèn)題，無(wú)透明度問(wèn)題，工資(基本工資及加班費100%的足額支付，改進(jìn)率達到50%).

Orange橙色：風(fēng)險性，只有3次機會(huì )，能出貨。(舊PVH驗廠(chǎng)政策：橙色不能出貨)

橙色分橙色1,橙色2

工廠(chǎng)如果第一次PVH驗廠(chǎng)結果轉為橙色，會(huì )警告，并在一定時(shí)間內安排復查。復查后，如果橙色1沒(méi)有回到黃色，沒(méi)有改善，那么直接轉為橙色2.可以出貨，但是如果是橙色2,PVH/BASS將會(huì )考慮業(yè)務(wù)合作問(wèn)題，會(huì )考慮找后備工廠(chǎng)，業(yè)務(wù)會(huì )受影響。

Red紅色：紅色只能出當前貨，但不能接訂單，18個(gè)月內不能接受PVH驗廠(chǎng)，18個(gè)月內凍結。18個(gè)月后才能重新申請PVH驗廠(chǎng)審核。

White白色：白色針對新工廠(chǎng)，未下訂單的工廠(chǎng)，不允許接訂單，不允許出貨，不允許生產(chǎn)，第一次PVH驗廠(chǎng)審核不通過(guò)的為紅色，18個(gè)月內不能PVH驗廠(chǎng)審核并凍結。18個(gè)月后才能再申請PVH驗廠(chǎng)。

以下問(wèn)題導致PVH驗廠(chǎng)結果為橙色，相反，以下問(wèn)題都達到，那么PVH驗廠(chǎng)結果就是黃色：

1.透明度 如果不透明風(fēng)險較大，不透明就是橙色。

2.工時(shí)超時(shí) 加班超時(shí)，幾乎沒(méi)有休息，加通宵。如果工時(shí)有逐步改善可以為黃燈。對PVH驗廠(chǎng)而言，沒(méi)有明確規定工時(shí)的要求，至于工時(shí)的嚴重性是由管理層決定，依據地區及行業(yè)來(lái)判定。如果工時(shí)在行業(yè)和地區來(lái)說(shuō)，合理的話(huà)可以轉為黃色。

3.工資 以前的政策沒(méi)有對加班費規定，但現在新政策對此規定如下：

1)基本工資100%的支付。

2)從2012.3月份開(kāi)始，加班工資要全額支付，必須嚴格按照法律法規要求支付。平時(shí)加班費1.5倍，周末加班2倍，法定假日加班3倍。

3)打卡，前后15分鐘內打卡有效，超過(guò)15分要算加班費。

4)國家規定調休的也要支付加班工資。

5)總之與工時(shí)有關(guān)的所有工資都要100%的達到。

4.最低行為標準

1)工傷100%購買(mǎi)，如果沒(méi)有100%,意外保險最低保額10萬(wàn)。

2)無(wú)童工，無(wú)外發(fā)，無(wú)騷擾，無(wú)虐待，無(wú)歧視等零容忍問(wèn)題。

5.改進(jìn)率

如果工廠(chǎng)上次PVH驗廠(chǎng)的改進(jìn)情況沒(méi)有達到50%直接轉為橙色(改進(jìn)率會(huì )考慮報告內容中的大項，比如20個(gè)問(wèn)題其中10個(gè)小問(wèn)題改進(jìn)，不會(huì )判定為50%,如果大問(wèn)題沒(méi)有改進(jìn)，仍為橙色，建議先把大問(wèn)題改進(jìn)。)

PVH驗廠(chǎng)CAP改善報告：14天之內會(huì )收到AC正式報告，AC之后14天內寫(xiě)改善報告;

差別：現在的要求，不能用郵件溝通，必須面對面溝通，溝通的方式有兩種：

1)工廠(chǎng)派代表到PVH上海開(kāi)會(huì )討論改善問(wèn)題

2)PVH上海派審核員來(lái)工廠(chǎng)開(kāi)會(huì )討論改善問(wèn)題

討論出結果后，仍然要求工廠(chǎng)將討論后的方案寫(xiě)入報告中。

二、PVH驗廠(chǎng)流程：

通過(guò)客戶(hù)提交PVH驗廠(chǎng)審核申請(中間商)→PVH/BASSS審批PVH驗廠(chǎng)審核申請→PVH/BASS通知收取PVH驗廠(chǎng)審核費→PVH/BASS美國通知PVH驗廠(chǎng)審核員審核→PVH驗廠(chǎng)審核員提前一個(gè)星期通知(PVH驗廠(chǎng)審核時(shí)間一般是1或1.5天)

PVH驗廠(chǎng)標準

1、營(yíng)業(yè)執照

2、最新勞動(dòng)法律法規 

3、工廠(chǎng)平面圖

4、廠(chǎng)規廠(chǎng)紀 

5、宿舍紀律規

6、員工手冊 

7、員工培訓記錄 

8、勞動(dòng)合同，不接受集體合同 

9、人事檔案資料--包括身份證復印件、年齡證明和入廠(chǎng)日期 

10、目前員工名單：姓名、身份證號碼、職位、性別、進(jìn)廠(chǎng)日期、出生日期 

11、16-18周歲未成年人登記證明和體檢報告/上崗證 

12、當地政府關(guān)于最低工資的文件 

PVH驗廠(chǎng)工資方面的審核

工資支付給員工至少是最低工資。

工資率是相同的記錄在員工的個(gè)人檔案。 

工資支付的適用期正確計算。 

所有適用的正確計算和扣除款項。

所有相關(guān)的利益提供。 

不尋常的款項扣除員工工資的“就業(yè)經(jīng)紀人費”。

加班工資支付周期測試正確計算的保費率為法律所要求的，或至少，一般每小時(shí)工資。 

不存在任何明顯的工資歧視的性別，種族，宗教，等等。 

數量和長(cháng)度的休息，采取每一天的時(shí)間卡詳細。 

工資登記或記錄包括：姓名和身份證號碼每個(gè)工人，工資總額，扣除款項，支付，網(wǎng)，和付款日期。 

工資存根是全面的，包括：總工作時(shí)間（包括定期和加班費），總補償，總固定收益率，總收入總額支付計件，化妝使員工最低工資，加班工資，扣除的性質(zhì)和數量，與網(wǎng)上支付。 

員工不取決于一個(gè)經(jīng)紀人的工作。如果是這樣，條款是什么？ 

員工不負債（移動(dòng)費用，等）的工廠(chǎng)。如果是這樣，條款是什么？ 

員工不粘結或契約。

PVH驗廠(chǎng)審核結果判定

PVH驗廠(chǎng)結果等級分為5種顏色：綠色>黃色>橙色>紅色>白色