PVH公司已有120年的歷史,Phillips-Van Heusen為美國或領(lǐng)先西服襯衫產(chǎn)商,同時(shí)也是全球最大的成衣和鞋公司。該公司自有和被授權的品牌陣容堅強,Bass為領(lǐng)先男士休閑鞋品牌,被授權的Geoffrey Beene則為美國百貨公司最暢銷(xiāo)的設計師西服襯衫品牌。為擴展新市場(chǎng),2003年2月Phillips-Van Heusen將Calvin Klein并為子公司,將香水、化妝品、內衣及牛仔褲以外的產(chǎn)品納入旗下。銷(xiāo)售管道包括百貨公司、專(zhuān)賣(mài)店、工廠(chǎng)直營(yíng)店。自有品牌以美國為主要市場(chǎng),Bass品牌行銷(xiāo)30多國,Calvin Kilein亦遍及國際。
PVH驗廠(chǎng)新政策及PVH驗廠(chǎng)流程
一、PVH驗廠(chǎng)政策變動(dòng)及新標準:
PVH驗廠(chǎng)結果等級分為5種顏色:綠色>黃色>橙色>紅色>白色
Green綠色:優(yōu)秀,比較好的工廠(chǎng),不超時(shí),工資按照規定支付.
Yellow黃色:優(yōu)秀,加班超時(shí),小的安全問(wèn)題,無(wú)透明度問(wèn)題,工資(基本工資及加班費100%的足額支付,改進(jìn)率達到50%).
Orange橙色:風(fēng)險性,只有3次機會(huì ),能出貨。(舊PVH驗廠(chǎng)政策:橙色不能出貨)
橙色分橙色1,橙色2
工廠(chǎng)如果第一次PVH驗廠(chǎng)結果轉為橙色,會(huì )警告,并在一定時(shí)間內安排復查。復查后,如果橙色1沒(méi)有回到黃色,沒(méi)有改善,那么直接轉為橙色2.可以出貨,但是如果是橙色2,PVH/BASS將會(huì )考慮業(yè)務(wù)合作問(wèn)題,會(huì )考慮找后備工廠(chǎng),業(yè)務(wù)會(huì )受影響。
Red紅色:紅色只能出當前貨,但不能接訂單,18個(gè)月內不能接受PVH驗廠(chǎng),18個(gè)月內凍結。18個(gè)月后才能重新申請PVH驗廠(chǎng)審核。
White白色:白色針對新工廠(chǎng),未下訂單的工廠(chǎng),不允許接訂單,不允許出貨,不允許生產(chǎn),第一次PVH驗廠(chǎng)審核不通過(guò)的為紅色,18個(gè)月內不能PVH驗廠(chǎng)審核并凍結。18個(gè)月后才能再申請PVH驗廠(chǎng)。
以下問(wèn)題導致PVH驗廠(chǎng)結果為橙色,相反,以下問(wèn)題都達到,那么PVH驗廠(chǎng)結果就是黃色:
1.透明度 如果不透明風(fēng)險較大,不透明就是橙色。
2.工時(shí)超時(shí) 加班超時(shí),幾乎沒(méi)有休息,加通宵。如果工時(shí)有逐步改善可以為黃燈。對PVH驗廠(chǎng)而言,沒(méi)有明確規定工時(shí)的要求,至于工時(shí)的嚴重性是由管理層決定,依據地區及行業(yè)來(lái)判定。如果工時(shí)在行業(yè)和地區來(lái)說(shuō),合理的話(huà)可以轉為黃色。
3.工資 以前的政策沒(méi)有對加班費規定,但現在新政策對此規定如下:
1)基本工資100%的支付。
2)從2012.3月份開(kāi)始,加班工資要全額支付,必須嚴格按照法律法規要求支付。平時(shí)加班費1.5倍,周末加班2倍,法定假日加班3倍。
3)打卡,前后15分鐘內打卡有效,超過(guò)15分要算加班費。
4)國家規定調休的也要支付加班工資。
5)總之與工時(shí)有關(guān)的所有工資都要100%的達到。
4.最低行為標準
1)工傷100%購買(mǎi),如果沒(méi)有100%,意外保險最低保額10萬(wàn)。
2)無(wú)童工,無(wú)外發(fā),無(wú)騷擾,無(wú)虐待,無(wú)歧視等零容忍問(wèn)題。
5.改進(jìn)率
如果工廠(chǎng)上次PVH驗廠(chǎng)的改進(jìn)情況沒(méi)有達到50%直接轉為橙色(改進(jìn)率會(huì )考慮報告內容中的大項,比如20個(gè)問(wèn)題其中10個(gè)小問(wèn)題改進(jìn),不會(huì )判定為50%,如果大問(wèn)題沒(méi)有改進(jìn),仍為橙色,建議先把大問(wèn)題改進(jìn)。)
PVH驗廠(chǎng)CAP改善報告:14天之內會(huì )收到AC正式報告,AC之后14天內寫(xiě)改善報告;
差別:現在的要求,不能用郵件溝通,必須面對面溝通,溝通的方式有兩種:
1)工廠(chǎng)派代表到PVH上海開(kāi)會(huì )討論改善問(wèn)題
2)PVH上海派審核員來(lái)工廠(chǎng)開(kāi)會(huì )討論改善問(wèn)題
討論出結果后,仍然要求工廠(chǎng)將討論后的方案寫(xiě)入報告中。
二、PVH驗廠(chǎng)流程:
通過(guò)客戶(hù)提交PVH驗廠(chǎng)審核申請(中間商)→PVH/BASSS審批PVH驗廠(chǎng)審核申請→PVH/BASS通知收取PVH驗廠(chǎng)審核費→PVH/BASS美國通知PVH驗廠(chǎng)審核員審核→PVH驗廠(chǎng)審核員提前一個(gè)星期通知(PVH驗廠(chǎng)審核時(shí)間一般是1或1.5天)
PVH驗廠(chǎng)標準
1、營(yíng)業(yè)執照
2、最新勞動(dòng)法律法規
3、工廠(chǎng)平面圖
4、廠(chǎng)規廠(chǎng)紀
5、宿舍紀律規
6、員工手冊
7、員工培訓記錄
8、勞動(dòng)合同,不接受集體合同
9、人事檔案資料--包括身份證復印件、年齡證明和入廠(chǎng)日期
10、目前員工名單:姓名、身份證號碼、職位、性別、進(jìn)廠(chǎng)日期、出生日期
11、16-18周歲未成年人登記證明和體檢報告/上崗證
12、當地政府關(guān)于最低工資的文件
PVH驗廠(chǎng)工資方面的審核
工資支付給員工至少是最低工資。
工資率是相同的記錄在員工的個(gè)人檔案。
工資支付的適用期正確計算。
所有適用的正確計算和扣除款項。
所有相關(guān)的利益提供。
不尋常的款項扣除員工工資的“就業(yè)經(jīng)紀人費”。
加班工資支付周期測試正確計算的保費率為法律所要求的,或至少,一般每小時(shí)工資。
不存在任何明顯的工資歧視的性別,種族,宗教,等等。
數量和長(cháng)度的休息,采取每一天的時(shí)間卡詳細。
工資登記或記錄包括:姓名和身份證號碼每個(gè)工人,工資總額,扣除款項,支付,網(wǎng),和付款日期。
工資存根是全面的,包括:總工作時(shí)間(包括定期和加班費),總補償,總固定收益率,總收入總額支付計件,化妝使員工最低工資,加班工資,扣除的性質(zhì)和數量,與網(wǎng)上支付。
員工不取決于一個(gè)經(jīng)紀人的工作。如果是這樣,條款是什么?
員工不負債(移動(dòng)費用,等)的工廠(chǎng)。如果是這樣,條款是什么?
員工不粘結或契約。
PVH驗廠(chǎng)審核結果判定
PVH驗廠(chǎng)結果等級分為5種顏色:綠色>黃色>橙色>紅色>白色
燈色等級 |
影響結果 |
1.Green綠色 |
優(yōu)秀,比較好的工廠(chǎng),不超時(shí),工資按照規定支付. |
2.Yellow黃色 |
優(yōu)秀,加班超時(shí),小的安全問(wèn)題,無(wú)透明度問(wèn)題,工資(基本工資及加班費100%的足額支付,改進(jìn)率達到50%).
|
3.Orange橙色 |
風(fēng)險性,只有3次機會(huì ),能出貨。(舊PVH驗廠(chǎng)政策:橙色不能出貨) |
4.Red紅色 |
紅色只能出當前貨,但不能接訂單,18個(gè)月內不能接受PVH驗廠(chǎng),18個(gè)月內凍結。18個(gè)月后才能重新申請PVH驗廠(chǎng)審核。
|
5.White白色 |
白色針對新工廠(chǎng),未下訂單的工廠(chǎng),不允許接訂單,不允許出貨,不允許生產(chǎn);
|
Copyright ??2018年-2021年沈陽(yáng)偉恒認證咨詢(xún)公司 版權所有
手機:18941659688
沈陽(yáng)公司地址:沈陽(yáng)市和平區太原街商貿國際大廈2703
keywords:ISO管理體系認證 CE認證 產(chǎn)品認證 信息安全認證 CCC國家強制性認證