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國際玩具工業(yè)理事會(huì )（ICTI）是由世界上不同國家/地區的玩具行業(yè)協(xié)會(huì )組成的行業(yè)聯(lián)合組織。它代表各成員協(xié)會(huì )的會(huì )員單位，致力于促使玩具廠(chǎng)商以合法、安全和健康的方式進(jìn)行生產(chǎn)運作。ICTI倡導玩具廠(chǎng)商要堅持三大原則：一是“三不用”——即不用童工、不用強迫勞動(dòng)工、不用囚工；二是用工“不歧視”—- 員工不因性別、種族、宗教、社團傾向不同而受歧視；三是“奉守環(huán)保法規”。同時(shí)，要求各成員協(xié)會(huì )下屬的玩具廠(chǎng)商的承包商也應該遵循這三大原則。
ICTI的職責是通過(guò)對各成員協(xié)會(huì )的會(huì )員進(jìn)行宣傳、教育和監察，使各會(huì )員公司遵守《商業(yè)運作規范》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規范》）。作為行業(yè)聯(lián)合組織，ICTI也致力于促使玩具廠(chǎng)商所在的國家和當地政府貫徹有關(guān)工資、工時(shí)和工廠(chǎng)安全衛生的法規。
一、員工
a）每周工作時(shí)數、工資、加班費等的支付均應符合法律規定的標準。如果沒(méi)有相關(guān)法規，則以人道、安全和有利生產(chǎn)為標準；
b）在任何玩具生產(chǎn)工序上，都不得使用未滿(mǎn)法定最低就業(yè)年齡的人員，雖然以14歲為法定最低就業(yè)年齡適用于所有情況，但會(huì )員公司應遵守《國際勞工組織C138號：最低年齡公約》（1973）和《國際勞工組織 C182號:關(guān)于禁止和立即行動(dòng)消除最有害的童工形式公約》（1999）的規定；
c）不得進(jìn)行強迫勞動(dòng)和雇用囚工；工人下班后可自由離開(kāi)；工廠(chǎng)保安員只是執行正常的保安工作。
d）所有員工均享有法定的病假和產(chǎn)假權益；
e）所有員工均有權自由行使當地法律賦予的員工代表權。
二、工作場(chǎng)地
a）每周工作時(shí)數、工資、加班費等的支付均應符合法律規定的標準。如果沒(méi)有相關(guān)法規，則以人道、安全和有利生產(chǎn)為標準；
b）在任何玩具生產(chǎn)工序上，都不得使用未滿(mǎn)法定最低就業(yè)年齡的人員，雖然以14歲為法定最低就業(yè)年齡適用于所有情況，但會(huì )員公司應遵守《國際勞工組織C138 號：最低年齡公約》（1973）和《國際勞工組織C182號:關(guān)于禁止和立即行動(dòng)消除最有害的童工形式公約》（1999）的規定；
c）不得進(jìn)行強迫勞動(dòng)和雇用囚工；工人下班后可自由離開(kāi)；工廠(chǎng)保安員只是執行正常的保安工作。
d）所有員工均享有法定的病假和產(chǎn)假權益；
e）所有員工均有權自由行使當地法律賦予的員工代表權。
三、遵行情況
a）本《規范》旨在建立一個(gè)商業(yè)運作標準，教育和鼓勵會(huì )員公司致力于負責任的工業(yè)生產(chǎn)，而不是以懲罰為目的。
b）ICTI的會(huì )員單位應對本工廠(chǎng)和承包商進(jìn)行評估，以判定是否有違反《規范》的情況。要查閱所有文件和記錄 ，并對工廠(chǎng)設施進(jìn)行現場(chǎng)檢查，同時(shí)要求承包商采用同樣的方法評估其分承包商；
c）每家制造廠(chǎng)商或其承包商須每年就自身貫徹落實(shí)《規范》的情況編寫(xiě)報告，此年度報告須經(jīng)主管人員簽署；
d）玩具制造合同應該注明：凡在遵守本《規范》或在按時(shí)履行糾正措施計劃方面有重大疏漏的便屬違約，可據此取消該合同；
e）因為玩具種類(lèi)、生產(chǎn)方法、工廠(chǎng)規模、員工數量方面會(huì )存在較大差異，故在本《規范》上增加三個(gè)附件，以便為適用情況的判定提供指南。應依據合理性原則判斷附件的適用性；
f ）本《規范》的中文版應公開(kāi)張貼或可供所有員工查閱。
* 許多國家認為勞動(dòng)改造是罪犯改過(guò)自新的一個(gè)重要過(guò)程，但部分國家禁止或限制進(jìn)口囚工所生產(chǎn)的產(chǎn)品，
本《規范》規定不得向這部分國家輸出此類(lèi)產(chǎn)品
ICTI驗廠(chǎng)的幾大點(diǎn)細節
進(jìn)行ICTI驗廠(chǎng)的幾大點(diǎn)細節
1、建立符合ICTI的消防管理系統，人員與記錄要完整（記錄資料保證三個(gè)可查記錄）；
2、建立符合ICTI的化學(xué)品回收記錄；（記錄資料保證三個(gè)可查記錄）；
3、建立符合ICTI的人事考勤系統；（記錄資料保證三個(gè)可查記錄）；
4、建立符合ICTI宿舍住宿管理方案；（記錄資料保證三個(gè)可查記錄）；
5、建立符合ICTI工傷事故處理記錄；（記錄資料保證三個(gè)可查記錄）；
6、建立符合ICTI化學(xué)品管制系統；
7、建立符合ICTI機械設備使用評估系統；
8、確定EHS管理的記錄；
9、改變所有員工對ICTI的認識，并非高不可攀的觀(guān)點(diǎn)。
ICTI驗廠(chǎng)工資工時(shí)與福利的問(wèn)題
驗廠(chǎng)時(shí)，通常對工資工時(shí)的要求十分的嚴謹，從我對ICTI的認識來(lái)說(shuō)，主要從這么幾個(gè)方面提出問(wèn)題的：
1. 當地勞動(dòng)部門(mén)下發(fā)的最低工資標準；
2. 驗證廠(chǎng)培訓的工人的最低薪水是多少；
3. 驗證未訓練的員工的最低薪水是多少；
4. 驗證如何支付給員工工資的；
5. 多久發(fā)一次工資；
6. 有否讓員工帶工作回家；
7. 如果是計件工資使用什么記錄來(lái)計算員工的工資的；
8. 員工的工資表中，有無(wú)其它的扣除部分；
9. 驗證是否有些員工不能得到公司的福利；
10. 支付超時(shí)工時(shí)，是如何的計算的；
11. 是否有抵債勞工；
12. 驗證廠(chǎng)方是否按當地勞動(dòng)法落實(shí)上班時(shí)間；
13. 員工的勞動(dòng)權益是否得到了保障，如：一天工作多少小時(shí)，每周上班多少天等.
審核的程序和方法
1．首次會(huì )議
①介紹審核的目的、方法、時(shí)間安排、工作分工等。
②提出需要審核的文件和資料清單
③解釋工人訪(fǎng)談的方法和要求
④回答工廠(chǎng)代表提出的疑問(wèn)
2．工廠(chǎng)參觀(guān)
①了解工廠(chǎng)基本情況，廠(chǎng)房、人數、宿舍等
②熟悉路線(xiàn)，了解重點(diǎn)
3．文件和記錄檢查
①I(mǎi)CTI所要求的各種文件資料
②檢查12個(gè)月的記錄，最后3個(gè)月必須符合ICTI的要求
4．現場(chǎng)檢查
①包括生產(chǎn)車(chē)間、倉庫、宿舍飯堂、洗手間、門(mén)衛、醫療室等。
②重點(diǎn)關(guān)注ICTI三大原則
③了解生產(chǎn)情況，現場(chǎng)記錄工人活動(dòng)
④若有需要，可能拍照
5．工人訪(fǎng)談
①隨機抽取
②年齡可疑
③工廠(chǎng)代表不得參加，單獨房間進(jìn)行,或在現場(chǎng)遠離管理的場(chǎng)所
④可能是一對一，也可能是一對一組
6．末次會(huì )議
①出具臨時(shí)報告，決定是否推薦
②10天出具正式報告
③感謝廠(chǎng)方配合
④回答工廠(chǎng)提出的疑問(wèn)
其中3、4、5有可能同時(shí)進(jìn)行
ICTI驗廠(chǎng)自我檢查表
驗廠(chǎng)工廠(chǎng)自查表
1、工廠(chǎng)規定最低工作年齡是多少？
2、有無(wú)針對學(xué)齡兒童的工作經(jīng)驗強化培訓計劃？
3、對不滿(mǎn)18周歲的工人是否有限制？
4、工廠(chǎng)采用什么措施確定工人的年齡？
5、所有的工人是否自愿工作？工廠(chǎng)如何確保所有工人都是自愿工作？
6、工廠(chǎng)是否有囚犯或被軍隊或當地政府委派的工人？
7、下班時(shí)工人是否可以自由離開(kāi)工廠(chǎng)？
8、警衛是否只是負責工廠(chǎng)的財產(chǎn)和運作的安全？如果是，那他們的職責是什么？
9、工人是如何招聘進(jìn)來(lái)的？
10、工人行為不當或表現不佳，采取什么處罰機制？
11、工廠(chǎng)的招聘是否基于年齡、性別、種族、性取向、政治歸屬和國籍？
12、熟手工人的最低工資是多少？非熟手工人？
13、工人工資通過(guò)什么方式支付？現金、銀行轉賬和支票等
14、工人的工資是計件、計時(shí)或月薪？
15、工人上班是否要打卡？
16、多久發(fā)放一次工資？
17、工人工資是否有扣除項？有什么扣除項？它們是怎樣存檔的？
18、有無(wú)工人欠公司的錢(qián)？
19、工廠(chǎng)提供工人什么津貼或補助？房補、餐費、交通費、衛生保健費、兒童保育費、病假工資、突發(fā)事件假期、產(chǎn)假、經(jīng)期假、有薪年假、宗教節假日、社會(huì )保險等？
20、津貼或福利是否算進(jìn)最低工資？
21、是否有分紅計劃？
22、培訓期間工人是否有工資？
23、加班有加班費嗎？
24、最長(cháng)連續工作多久才有休息？
25、工廠(chǎng)工作時(shí)間多長(cháng)？
26、工廠(chǎng)有幾班制？每個(gè)班次工作時(shí)間多久？
27、加班費如何計算？
28、工人平均每周加班時(shí)間是多少？
29、每天正常工作時(shí)間是多少？
30、工人每周最多上班時(shí)間為多少小時(shí)？
31、工人是否每天有用餐的時(shí)間？
32、工人是否每天有休息的時(shí)間？如果有，每天幾次，每次多長(cháng)時(shí)間、
33、工人可以把工作帶回家做嗎？
34、工廠(chǎng)是否有急救藥箱？
35、工廠(chǎng)是否有受過(guò)培訓的急救員？
36、工廠(chǎng)是否提供工人有關(guān)健康安全的培訓？
37、工廠(chǎng)是否有滅火器或噴灑系統？
38、多于兩層的樓房是否有逃生通道？
39、是否免費為工人提供工人防護用品？
40、是否限制工人飲用水？
41、工廠(chǎng)有多少功能完好的洗手間？男女廁所分別有多少？
42、工廠(chǎng)是否有通風(fēng)和照明系統？
43、所有樓層的每個(gè)班次是否都有主管在場(chǎng)？每個(gè)班次有幾個(gè)主管？
44、是否允許工人參加工會(huì )？
45、是否提供工人宿舍？如果有，是工廠(chǎng)自己的還是在外面租賃的？
46、宿舍有幾棟？每棟住多少工人？
47、每間房住幾名工人？
48、每個(gè)工人的入住空間多少？
49、男女宿舍是否分開(kāi)？
50、每個(gè)工人是否擁有自己的床位？
51、宿舍是否張貼了疏散圖和逃生標示？
52、宿舍所有樓層是否均有滅火器？
53、高于兩層的宿舍是否有逃生通道？
54、易爆物品是否儲存在宿舍或與宿舍相連的廠(chǎng)房?jì)龋?/p>
55、宿舍是否舉行過(guò)消防演習？
56、男女廁所數目多少？
57、是否提供飯堂和洗衣設施？
58、工廠(chǎng)是否扣除以下費用？住宿、餐費和交通費用？
59、進(jìn)出宿舍是否有控制？
60、是否有宵禁？
61、員工是否可以自由進(jìn)入宿舍？
62、員工是否自由使用飲用水？
63、工廠(chǎng)在環(huán)保方面采取什么措施（廢水處理、空氣凈化和危險品處理）？
64、是否有外發(fā)？如果有外發(fā)，請把詳細的信息列出？
65、是否向個(gè)體戶(hù)、團體采購？
ICTI驗廠(chǎng)文件清單
1，公司概括簡(jiǎn)介
2，公司組織架構圖（相關(guān)人員名片）
3，廠(chǎng)區/廠(chǎng)房平面圖
4，營(yíng)業(yè)執照
5，員工手冊或廠(chǎng)紀廠(chǎng)規
6，工廠(chǎng)工作時(shí)間及加班政策，工資和福利政策，禁止招收童工的政策，有關(guān)強迫勞動(dòng)和禁止使用囚工的政策，獎罰程序用記錄，反歧視政策。
7，宿舍規章制度。
8，招工程序
9，人事記錄（身份證復印件，人事檔案資料－包括入廠(chǎng)日期 ，請假單 ，離職信/記錄，警告信）
10，勞動(dòng)合同
11，體檢記錄
13，未成年工登記證及工作安排。
14，綜合計時(shí)批準文件。
15，社保（五?；蚍袭數乇ｋU要求的證明文件）繳付記錄憑證
16，工卡/考勤表/工資表/工資扣除/（十二個(gè)月）
17，工人簽名工資條。
18，廠(chǎng)房建筑結構安全合格證
19，廠(chǎng)房消防合格證。
20，公司的健康安全政策，機器維修程序/記錄，健康檢查程序/記錄，健康安全培訓記錄。
21，安全主任資格證書(shū)（任命書(shū)，培訓結業(yè)證書(shū)）
22，消防上崗證/急救人員資格證書(shū)/滅火器材用火災預警系統檢查記錄。
23．消防火警演習/消防逃生程序/急救計劃及記錄，緊急事故處理程序。
24，電梯起重設備登記準用/驗收/機器，設備清單年檢合格證。
25，特種作業(yè)人員證。
26，化學(xué)危險品倉許可/安全防范應急打措施/物料安全數據表，
27，有害能源管制程序，化學(xué)危險品清單。
28，車(chē)間作業(yè)環(huán)保監測報告。
29，發(fā)電機房噪音測試報告。
30，排污許可證/環(huán)保測驗報告，廢物收集程序/記錄。
31，食堂衛生許可證/食工健康證。
32，工傷事故處理記錄/防范打措施。
33．保安守則/條例。
34，工會(huì )或其它工人組織的會(huì )議記錄/工會(huì )或工人代表選舉程序及其職責。
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